|
Nos valeurs
4 Valeurs partagées 1 Charte Iltizam 1 Code de déontologie 16 Articles du Code
Charte
Charte Iltizam
Quatre valeurs partagées constituent le socle commun de la Trésorerie Générale du Royaume, auxquelles elle fait référer ses ambitions, fédère ses actions quotidiennes et fonde ses jugements moraux pour guider la conduite de son personnel sur un plan individuel et collectif. ENGAGEMENT
Un contrat éthique se traduisant par l'adhésion et l'implication de l'ensemble des femmes et des hommes de la TGR dans la vision et les objectifs de l'institution, qui place les clients et partenaires au centre de ses préoccupations. OUVERTURE
La volonté, en externe et en interne, de développer la communication, de partager l'information, de renforcer l'écoute et de respecter au quotidien le principe de transparence pour contribuer à l'efficacité de la gestion publique. PERFORMANCE
Encourager la responsabilité individuelle et collective, consolider le professionnalisme des équipes dans le cadre de la rigueur quotidienne et d'une recherche continue d'un service de qualité pour développer les métiers et les projets de la TGR. INNOVATION
La recherche constante de l'innovation vise à encourager la prise d'initiatives en initiant le principe de modernité et en valorisant la créativité à tous les niveaux pour être acteur du changement.
Code
Code de déontologie
Dans le prolongement de la charte de valeurs Iltizam, le Code de Déontologie est un référentiel éthique fixant les règles de conduite applicables à tous les collaborateurs de la TGR, quel que soit leur niveau hiérarchique. Art. 1
Nous veillons à préserver l'intérêt général et à assurer la continuité du service public en agissant avec intégrité, loyauté, professionnalisme et neutralité dans le respect de la loi et de la règlementation.
Art. 2
Nous sommes responsables, chacun à son niveau, de la bonne utilisation et de la protection des biens et ressources affectés à la TGR contre toute dégradation, altération, fraude, perte ou vol.
Art. 3
Nous devons éviter toute situation apparente ou réelle de conflit d'intérêt et toute relation pécuniaire directe ou indirecte dans un cadre autre que professionnel. Nous ne devons accorder ni accepter de traitement de faveur au profit des membres de notre famille ou à nos proches.
Art. 4
Nous veillons à respecter les règles concernant la lutte contre la corruption, en refusant tous avantages qui pourraient aider à obtenir une faveur ou influencer l'issue d'une négociation.
Art. 5
Nous ne devons, dans le cadre de nos relations professionnelles, accepter d'un client ou d'un partenaire — ou leur offrir — de rétribution, cadeaux ou autres avantages. Seuls les cadeaux de faible valeur symbolique conformes aux règles de courtoisie peuvent être acceptés.
Art. 6
Nous ne devons en aucun cas outrepasser notre fonction ni user de notre position hiérarchique pour servir nos intérêts personnels ou favoriser des personnes physiques ou morales dans leurs rapports avec notre institution.
Art. 7
Nous sommes tenus à la confidentialité des données qui nous sont confiées et de toute information non publique dans le respect des lois et règlements en vigueur. L'utilisation de ces données est non seulement contraire à notre code mais passible de sanctions.
Art. 8
Nous devons à l'égard de nos collaborateurs et collègues nous montrer solidaires, faire preuve d'esprit d'équipe, de respect de la personne humaine et d'équité.
Art. 9
Nous sommes déterminés à offrir à nos collaborateurs des chances égales de reconnaissance et d'évolution de carrière, en leur proposant des opportunités de formation, de promotion et de mobilité.
Art. 10
Nous garantissons à nos collègues et collaborateurs un environnement de travail respectueux de la législation sociale et répondant aux normes d'hygiène et de sécurité. Nous leur devons protection et assistance dans l'exercice de leurs fonctions.
Art. 11
Nous ne tolérons aucune forme de discrimination, d'intimidation ou de harcèlement sur le lieu de travail.
Art. 12
Nous encourageons le dialogue social dans le respect des lois et règlementations en vigueur.
Art. 13
Nous nous engageons à garantir la continuité du service public, une égalité de traitement pour tous et à promouvoir l'accessibilité à nos services pour les personnes à besoins spécifiques.
Art. 14
Nous leur offrons un accueil ouvert, une écoute réactive et des prestations de qualité dans les meilleurs délais. Nous leur fournissons une information fiable et transparente et pour nos partenaires, assistance et conseil.
Art. 15
Nous demandons à nos clients et partenaires de nous aider à respecter les principes de déontologie en évitant les situations de sollicitations, conflits d'intérêt, corruption et fraude.
Art. 16
Nous entendons nous comporter en administration socialement responsable, engagée dans des actions de solidarité, de formation et d'assistance.
|
- ${title}${badge}