موقع رسمي لإدارة عمومية بالمملكة المغربية
|
قيمنا
4 قيم مشتركة 1 ميثاق إلتزام 1 دليل الأخلاقيات 16 مواد الدليل
الميثاق
ميثاق القيم «إلتزام»
هذه القيم المقتسمة الأربع تشكل القاعدة المشتركة للخزينة العامة للمملكة التي تعتبر مرجعيتها لتحديد آفاقها والاضطلاع بأعمالها اليومية، بما يوجّه سلوك مواردها البشرية على المستويين الفردي والجماعي. الالتزام
عقد أخلاقي يُترجم إشراك وانخراط نساء ورجال الخزينة العامة للمملكة في رؤية وأهداف المؤسسة التي تضع زبناءها وشركاءها في قلب اهتماماتها. الانفتاح
إرادة تنمية التواصل الداخلي والخارجي وتبادل المعلومات وتعزيز الإنصات والاحترام اليومي لمبدأ الشفافية للمساهمة في تفعيل التدبير العمومي. الفعالية
تشجيع المسؤولية الفردية والجماعية وترسيخ الاحترافية في تأدية المهام في إطار من الانضباط اليومي والبحث المستمر عن تحسين الخدمات لتطوير مشاريع الخزينة العامة للمملكة. الإبداع
تشجيع المبادرات واعتماد مبدأ العصرنة من خلال ترجيح الابتكار على جميع المستويات حتى نكون فاعلين في التغيير.
الدليل
دليل أخلاقيات المهنة
امتداداً لميثاق القيم «إلتزام»، يهدف دليل أخلاقيات المهنة إلى وضع مرجع أخلاقي يحدد قواعد السلوك الواجب اتباعها من طرف جميع مساعدي الخزينة العامة للمملكة، كل حسب مستواه الإداري. المادة 1
نسهر على رعاية الصالح العام وعلى ضمان استمرارية المرفق العام بنزاهة وإخلاص ومهنية وحياد في إطار احترام القوانين والأنظمة.
المادة 2
مسؤولون كل حسب مستواه عن الاستعمال الجيد والحماية للأموال وموارد الخزينة العامة للمملكة من أي إتلاف وتزوير وغش وضياع أو سرقة.
المادة 3
يتعين علينا تفادي الوقوع في أي وضع يتعارض فيه المصلحة ظاهرياً أو حقيقياً وتجنب أي علاقة مالية مباشرة أو غير مباشرة خارج الإطار المهني. وعلينا ألا نوافق وألا نقبل أي امتياز لصالح أفراد عائلتنا أو أقربائنا.
المادة 4
علينا أن نحرص على احترام القواعد المتعلقة بمحاربة الرشوة برفض المنافع التي من شأنها الحصول على امتيازات أو التأثير على نتائج مفاوضات.
المادة 5
علينا في إطار علاقتنا المهنية ألا نقبل من زبون أو شريك أو نمنحهم أي مكافأة أو هدية أو امتيازات. فقط الهدايا الرمزية غير النقدية المتوافقة مع قواعد المجاملة والبروتوكول مقبولة.
المادة 6
علينا ألا نتجاوز نطاق مهمتنا ولا نستعمل موقعنا الإداري لخدمة مصالح شخصية أو لمساعدة أشخاص في إطار علاقتهم مع مؤسستنا إن كان ذلك يؤدي إلى معاملة امتيازية.
المادة 7
علينا أن نتمسك بسرية المعطيات المعهودة إلينا وبجميع المعلومات غير العامة في إطار احترام القوانين والأنظمة الجاري بها العمل. واستعمال هذه المعطيات مخالف لدليلنا وقابل للعقوبة.
المادة 8
علينا أن نُظهر تضامننا مع زملائنا ومساعدينا وأن نبرهن لهم على روح التعاون الجماعي واحترام الغير والإنصاف.
المادة 9
نحن مصممون على منح مساعدينا فرصاً متكافئة في الاعتراف بخدماتهم وارتقائهم المهني من خلال توفير فرص التكوين والترقية والحركية.
المادة 10
علينا ضمان مناخ عمل يحترم التشريع الاجتماعي ومعايير الوقاية والسلامة، وضمان الحماية والمساعدة لزملائنا في مزاولة مهامهم.
المادة 11
علينا ألا نتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو التهديد أو التحرش في مقر العمل.
المادة 12
نشجع الحوار الاجتماعي في إطار احترام القوانين والأنظمة الجاري بها العمل.
المادة 13
نلتزم بضمان استمرارية المرفق العام والمساواة في المعاملة مع الجميع والعمل على تسهيل الوصول إلى خدماتنا للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.
المادة 14
نمنحهم استقبالاً لائقاً وإنصاتاً جيداً وخدمات ذات جودة عالية في آجال قصيرة، ونزودهم بمعلومات صحيحة وشفافة ونقدم لشركائنا المساعدة والاستشارة.
المادة 15
نطلب من زبنائنا وشركائنا مساعدتنا على الالتزام بمبادئ أخلاقيات المهنة فيما يخص احترام القوانين والأنظمة وتفادي أوضاع تعارض المصالح والرشوة والغش.
المادة 16
نتوق إلى التصرف كإدارة مسؤولة اجتماعياً بحكم انخراطنا في أعمال التضامن والتكوين والمساعدة.
|
- ${title}${badge}